Madagascar | Restructuration de la GRH de l’administration douanière

S’inscrivant dans une logique de modernisation de l’administration publique, le projet de restructuration de la GRH des douanes vise à accompagner la concrétisation de la vision des douanes malagasy « La Douane Malagasy une Administration Phare ».
Elle comporte 4 axes stratégiques :
- 1. bonne collecte de revenus
- 2. facilitation des opérations de dédouanement
- 3. environnement de qualité
- 4. lutte contre la fraude et contre les trafics illicites.
R.M.D.A. intervient sur les activités suivantes des 3 phases de la restructuration de la Gestion des Ressources Humaines de l’Administration :
Phase 1 : Centraliser les données RH et dresser des références claires
- Cartographie des métiers
- Elaboration de fiches de postes et d’objectifs spécifiques
- Campagne d’évaluation de la performance de chaque poste
- Plan de formation
- Politique de sanctions (positives et négatives) et d’évolution de carrière et mobilité
Phase 2 : Ajustement stratégique et prospectives organisationnelles
- Réflexion prospective sur les 5 prochaines années
- Dégager un consensus sur le scénario de développement le plus favorable
Phase 3 : Campagne de sensibilisation continue pour inculquer une culture de performance
- Plan de communication
- Mise en place des objectifs de la performance individuels et par direction
- Mise en œuvre du plan de formation